• Команда
  • Услуги
    • Услуги бизнесу
    • Услуги частным клиентам
    • Социальные проекты
    • Независимая экспертиза
  • Новости
  • Опыт
  • Карьера
    • Образовательные проекты
    • Вакансии
  • Контакты
    • Москва
    • Подольск
    • Люберцы
    • Королев
  • 105062, г. Москва, ул. Машкова д. 5, стр. 1
  • +7 (495) 480-87-28
  • info@mka-sedlex.ru
    • 105062, г. Москва, ул. Машкова д. 5, стр. 1
    • +7 (495) 480-87-28
    • info@mka-sedlex.ru
      mka-sedlex.ru
      • Команда
      • Услуги
        • Услуги бизнесу
        • Услуги частным клиентам
        • Социальные проекты
        • Независимая экспертиза
      • Новости
      • Опыт
      • Карьера
        • Образовательные проекты
        • Вакансии
      • Контакты
        • Москва
        • Подольск
        • Люберцы
        • Королев
      on-line поддержка бизнеса

      Законны ли увольнения во время пандемии?

      • 25.04.2020
      • Новости
      Закон допускает прекращение трудовых отношений в случае объявления чрезвычайной ситуации.
      ⠀
      Как говорится в п. 7 ст. 83 Трудового кодекса «Трудовой договор подлежит прекращению в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, которыми следует считать — военные действия, катастрофу, стихийное бедствие, крупную аварию, эпидемию и другие чрезвычайные обстоятельства».
      ⠀
      ❕Такое увольнение возможно, если чрезвычайное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
      ⠀
      Между тем, председатель Правительства Михаил Мишустин 21 марта в ходе совещания пригрозил серьёзными последствиями работодателям, которые задерживают зарплаты или увольняют сотрудников в условиях пандемии COVID -19.
      ⠀
      В случае игнорирования предостережений главы кабмина проштрафившиеся компании попадут под прицел прокуратуры, трудовой инспекции и ФНС❌. Законны ли такие методы? Вопрос спорный.
      ⠀
      Вместо увольнений на период эпидемии Мишустин предложил использовать все формы гибкой занятости людей: сокращённый рабочий день и удалённую работу. По его словам, власти будут ежедневно отслеживать ситуацию на рынке труда в условиях коронавируса и мониторить выплаты зарплат, отдельно следить за переводом сотрудников на дистанционный режим работы. Увольнение должно стать крайней мерой.

      Даже в такой сложной ситуации никто не запрещает уволить работника по его личной инициативе или по соглашению сторон.

      Чтобы исключить проблемы с трудовой инспекцией, руководители предприятий будут стараться получить письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию, на основании которого смогут издать приказ о расторжении с ним трудового договора, произвести окончательный расчёт с сотрудником в его последний рабочий день.

      ❗Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, ваше увольнение уже не получится оспорить в судебном порядке. Увольнение без законных оснований является прямым нарушением прав работника, в случае если он не подавал заявление на увольнение и не подписывал соответствующего приказа.

      🆘Куда идти работнику при незаконном увольнении?

      1️⃣Необходимо обратиться с заявлением в суд. Что важно знать при обращении в суд:
      🔸Исковая давность при незаконном увольнении всего один месяц.
      🔸Период нерабочих дней установленных в связи с COVID-19 течение срока исковой давности не приостанавливает.
      🔸Обратиться к адвокату для получения консультации по незаконному увольнению или для подготовки и направления иска в суд можно удаленно.
      🔸По решению суда работника должны восстановить в должности, а также выплатить средний заработок за все время до дня восстановления.

      2️⃣Стоит обратиться в профсоюз компании, либо комиссию по трудовым спорам, при их наличии.

      3️⃣ Также рекомендую обратиться с заявлением через электронный сервис «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ», подать заявление через сайт Роструда, через сайт территориального органа Роструда, либо в письменном виде в адрес Роструда или его территориального органа, с приложением файла в бумажном виде. Обращения связанные с коронавирусной инфекцией рассматриваются в течении одного дня.
      ⠀
      ✏️ Комментарий дан адвокатом МКА «Sed Lex» Натальей Шалуба
      Адвокат Наталья Шалуба
      ← Previous

      Каковы перспективы судебных споров между арендодателями и арендаторами?

      Next →

      Вебинар для представителей бизнеса

        2021 Copyright © 2020,