Закон допускает прекращение трудовых отношений в случае объявления чрезвычайной ситуации.
⠀
Как говорится в п. 7 ст. 83 Трудового кодекса «Трудовой договор подлежит прекращению в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, которыми следует считать — военные действия, катастрофу, стихийное бедствие, крупную аварию, эпидемию и другие чрезвычайные обстоятельства».
⠀
❕Такое увольнение возможно, если чрезвычайное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
⠀
Между тем, председатель Правительства Михаил Мишустин 21 марта в ходе совещания пригрозил серьёзными последствиями работодателям, которые задерживают зарплаты или увольняют сотрудников в условиях пандемии COVID -19.
⠀
В случае игнорирования предостережений главы кабмина проштрафившиеся компании попадут под прицел прокуратуры, трудовой инспекции и ФНС❌. Законны ли такие методы? Вопрос спорный.
⠀
Вместо увольнений на период эпидемии Мишустин предложил использовать все формы гибкой занятости людей: сокращённый рабочий день и удалённую работу. По его словам, власти будут ежедневно отслеживать ситуацию на рынке труда в условиях коронавируса и мониторить выплаты зарплат, отдельно следить за переводом сотрудников на дистанционный режим работы. Увольнение должно стать крайней мерой.
Даже в такой сложной ситуации никто не запрещает уволить работника по его личной инициативе или по соглашению сторон.
Чтобы исключить проблемы с трудовой инспекцией, руководители предприятий будут стараться получить письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию, на основании которого смогут издать приказ о расторжении с ним трудового договора, произвести окончательный расчёт с сотрудником в его последний рабочий день.
❗Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, ваше увольнение уже не получится оспорить в судебном порядке. Увольнение без законных оснований является прямым нарушением прав работника, в случае если он не подавал заявление на увольнение и не подписывал соответствующего приказа.
🆘Куда идти работнику при незаконном увольнении?
1️⃣Необходимо обратиться с заявлением в суд. Что важно знать при обращении в суд:
🔸Исковая давность при незаконном увольнении всего один месяц.
🔸Период нерабочих дней установленных в связи с COVID-19 течение срока исковой давности не приостанавливает.
🔸Обратиться к адвокату для получения консультации по незаконному увольнению или для подготовки и направления иска в суд можно удаленно.
🔸По решению суда работника должны восстановить в должности, а также выплатить средний заработок за все время до дня восстановления.
2️⃣Стоит обратиться в профсоюз компании, либо комиссию по трудовым спорам, при их наличии.
3️⃣ Также рекомендую обратиться с заявлением через электронный сервис «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ», подать заявление через сайт Роструда, через сайт территориального органа Роструда, либо в письменном виде в адрес Роструда или его территориального органа, с приложением файла в бумажном виде. Обращения связанные с коронавирусной инфекцией рассматриваются в течении одного дня.
⠀
✏️ Комментарий дан адвокатом МКА «Sed Lex» Натальей Шалуба
⠀
Как говорится в п. 7 ст. 83 Трудового кодекса «Трудовой договор подлежит прекращению в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, которыми следует считать — военные действия, катастрофу, стихийное бедствие, крупную аварию, эпидемию и другие чрезвычайные обстоятельства».
⠀
❕Такое увольнение возможно, если чрезвычайное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
⠀
Между тем, председатель Правительства Михаил Мишустин 21 марта в ходе совещания пригрозил серьёзными последствиями работодателям, которые задерживают зарплаты или увольняют сотрудников в условиях пандемии COVID -19.
⠀
В случае игнорирования предостережений главы кабмина проштрафившиеся компании попадут под прицел прокуратуры, трудовой инспекции и ФНС❌. Законны ли такие методы? Вопрос спорный.
⠀
Вместо увольнений на период эпидемии Мишустин предложил использовать все формы гибкой занятости людей: сокращённый рабочий день и удалённую работу. По его словам, власти будут ежедневно отслеживать ситуацию на рынке труда в условиях коронавируса и мониторить выплаты зарплат, отдельно следить за переводом сотрудников на дистанционный режим работы. Увольнение должно стать крайней мерой.
Даже в такой сложной ситуации никто не запрещает уволить работника по его личной инициативе или по соглашению сторон.
Чтобы исключить проблемы с трудовой инспекцией, руководители предприятий будут стараться получить письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию, на основании которого смогут издать приказ о расторжении с ним трудового договора, произвести окончательный расчёт с сотрудником в его последний рабочий день.
❗Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, ваше увольнение уже не получится оспорить в судебном порядке. Увольнение без законных оснований является прямым нарушением прав работника, в случае если он не подавал заявление на увольнение и не подписывал соответствующего приказа.
🆘Куда идти работнику при незаконном увольнении?
1️⃣Необходимо обратиться с заявлением в суд. Что важно знать при обращении в суд:
🔸Исковая давность при незаконном увольнении всего один месяц.
🔸Период нерабочих дней установленных в связи с COVID-19 течение срока исковой давности не приостанавливает.
🔸Обратиться к адвокату для получения консультации по незаконному увольнению или для подготовки и направления иска в суд можно удаленно.
🔸По решению суда работника должны восстановить в должности, а также выплатить средний заработок за все время до дня восстановления.
2️⃣Стоит обратиться в профсоюз компании, либо комиссию по трудовым спорам, при их наличии.
3️⃣ Также рекомендую обратиться с заявлением через электронный сервис «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ», подать заявление через сайт Роструда, через сайт территориального органа Роструда, либо в письменном виде в адрес Роструда или его территориального органа, с приложением файла в бумажном виде. Обращения связанные с коронавирусной инфекцией рассматриваются в течении одного дня.
⠀
✏️ Комментарий дан адвокатом МКА «Sed Lex» Натальей Шалуба